Juriste absent : CDD ou abonnement juridique?

Votre juriste a décidé vous quitter, vous étiez décidément bien trop méchant(e). Ou alors, confinement aidant, un heureux évènement va prochainement l’éloigner de ses dossiers et donc de votre entreprise?

Vous commencez à stresser : il va falloir passer du temps pour trouver quelqu’un de compétent, dans un domaine pas évident et il ne faudra pas se planter sur la rédaction du CDD, sinon c’est contentieux assuré devant le vilain conseil de prud’hommes.

Dans les semaines qui viennent vous dormirez mal, votre boss vous mettra la pression : “Alors t’as trouvé quelqu’un? Non!? Mais qu’est-ce que tu fous!…”. Vous allez du coup devenir irritable, punir plus que d’habitude vos enfants, priver votre chien de balades et vous engueuler avec votre conjoint(e).

Bref, soit vous trouvez une solution vite, soit c’est le divorce et la chambre d’hôtel assuré cette affaire.

Pas de panique, GARi est là… Un abonnement juridique, vous y avez pensé? Non? Bon. Et si vous compariez les avantages et les inconvénients des deux solutions : CDD vs GARi?

Comme on est gentils, on vous a même mis le lien vers le calculateur URSSAF qui vous permettra de simuler au plus juste les charges. Pour l’exemple on est partis d’un SMIC. Pas de doutes, vous allez attirer la foule avec un salaire net à 1252€ et 152€ de titres-restau…

Alors, on parie que vous allez aimer l’abonnement?